浙江省醫(yī)藥工業(yè)有限公司 疫情防控工作方案（辦公衛(wèi)生和行為管理規(guī)范）試行
發(fā)布時間：
2020-02-09 10:33
來源：
浙江省醫(yī)藥工業(yè)有限公司
疫情防控工作方案（辦公衛(wèi)生和行為管理規(guī)范）試行
為了進一步做好新型冠狀病毒肺炎的預(yù)防控制工作，切實保障全體員工的身體健康，特制定本管理規(guī)范。
一、 目標
普及新型冠狀病毒肺炎的防治知識，提高全體員工的自我防范意識。制定和頒布疫情期間員工行為管理規(guī)范。及時監(jiān)控各種疫情數(shù)據(jù)，實時預(yù)防確保員工健康安全。
二、 適用范圍
本規(guī)范適用于特殊時期員工日常衛(wèi)生行為管理，嚴格執(zhí)行，適用于公司全體員工。
三、 職責
1. 應(yīng)急辦公室：
a) 決定預(yù)案的啟動；
b) 組織聯(lián)絡(luò)各職能部門，部署相關(guān)事務(wù)；
c) 調(diào)用公司人員、各類物資和場地等資源；
d) 配合上級部門進行工作協(xié)調(diào)；
e) 負責穩(wěn)定經(jīng)營秩序和傷亡人員善后處置工作；
f) 必要時向政府部門請求援助。
2. 公司辦公室：
a) 做好應(yīng)急預(yù)案啟動前后相關(guān)準備；傳達、監(jiān)督落實應(yīng)急辦相關(guān)決定；
b) 做好疫情的摸底排查，日報工作；
c) 做好食堂、宿舍、公司公共區(qū)域的衛(wèi)生和人員管控；
d) 應(yīng)急用品、應(yīng)急物資的準備分發(fā)；
e) 負責對接物業(yè)，做好人員、車輛進出管理；
f) 負責公司動力、通風設(shè)施的正常運行。
3. 人力資源部：把控人員信息和動向，確認病例或疑似情況，聯(lián)系醫(yī)院，報告指揮部。
4. 采購部：負責員工疫情防控物資的采購。
5. 信息中心：負責公司硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)等正?？捎?。
6. 各部門：負責部門人員信息的排查、統(tǒng)計，組織安全恢復(fù)運營。
四、 員工基本衛(wèi)生行為規(guī)范
1. 進入公司，需自覺出示身份證，接受體溫檢測，并佩戴口罩，體溫正?？扇霕枪ぷ?。對未佩戴口罩或未配合測溫者不予進入，若發(fā)現(xiàn)體溫不在正常范圍內(nèi)，將不予進入。原則上進入公司大樓上班人員要事先申報。
2. 進入辦公區(qū)域，請先移步到公共衛(wèi)生間進行洗手，方能進入公共辦公區(qū)域。（需佩戴口罩）。
3. 特殊時期內(nèi)，考勤方式以部門考勤為主（上班形式可適當靈活），取消指紋考勤，避免交叉感染。
4. 保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，不堵?lián)跬L口，加強通風，不在走廊過道乃至辦公桌旁堆放雜物。
5. 辦公桌保持整潔，下班整理工位，資料文件入文件筐、抽屜或整潔擺放至桌上角，水杯加蓋，鼠標鍵盤無遮擋，方便消毒。
6. 辦公室、會議室、衛(wèi)生間、電梯等公共部位要定期消毒到位，每天不少于2次。
7. 使用完的口罩，自行扔到專門設(shè)立的垃圾桶，切勿扔在辦公區(qū)域開放式垃圾桶。
8. 建議上班員工不使用電梯，電梯里配置免洗洗手液，公共區(qū)域和洗手間配有洗手液、免洗消毒液可使用。
9. 工作交流盡量使用電話、微信等交流方式，減少面對面交流。
五、 會議室適用規(guī)范
會議室需提前預(yù)約。特殊時期，盡量避免當面集中開會形式并控制會議時間，如有特殊安排，須佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒，開會人員間隔1米以上，會議結(jié)束后須將場地、辦公桌椅進行消毒。特殊時期暫停安排集中培訓(xùn)，采取自學、網(wǎng)絡(luò)學習等方式。
六、 午餐
1. 公司盡可能為員工提供集中訂餐，獨立分餐；
2. 員工可自行制作餐食帶到公司用餐，用餐請勿溝通聊天；
3. 如外出用餐，建議佩帶消毒巾消毒餐具，建議營養(yǎng)配餐，清淡適口；
4. 員工就餐時距離保持1米以上，禁止聚集用餐、面對面就餐；
5. 任何用餐情況，請坐下吃飯的最后一刻再脫下口罩；
6. 在公司就餐員工廚余垃圾需準確投放；
7. 在公司就餐員工切勿用餐時聊天談話。
七、 外來人員管理
1. 暫時拒絕訪客。
2. 如有特殊安排請?zhí)崆巴ㄖk公室，做好訪客情況了解并登記有無湖北等重點疫區(qū)接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。無上述情況，且體溫在37.3℃正常條件下，方可入公司一樓接待室辦理事務(wù)。外來人員須佩戴口罩，進入辦公樓前首先進行體溫檢測，與正式員工一樣遵循基本衛(wèi)生行為規(guī)范。
3. 杜絕外來人員進入公司辦公區(qū)域。
4. 特殊時期不安排社會人員到公司面試，緊急招聘崗位采取網(wǎng)絡(luò)視頻等方式面試。
八、 疫情監(jiān)控
1. 各部門配合人力資源部進行每日身體狀況反饋工作，進行疫情摸底排查，每天上報各部門人員的健康狀況和動態(tài)，秉承不隱瞞、不虛報的原則。
2. 異地返工人員，根據(jù)隔離要求的規(guī)定進行嚴格執(zhí)行。
九、 應(yīng)急預(yù)案
1. 一旦發(fā)現(xiàn)體溫超過37.5℃的立即就地隔離并報告疫情防控主管部門，并按要求第一時間送定點醫(yī)院就診，對所有密切接觸者按規(guī)定實施隔離，落實各項管控措施。
2. 針對重要崗位員工因疫情缺員等突發(fā)情況，做好安全生產(chǎn)和環(huán)保管理防控預(yù)案，因疫情導(dǎo)致重要崗位人員不足，達不到安全運作條件的，一律停工，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
浙江省醫(yī)藥工業(yè)有限公司
2020年2月8日
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